El Ministerio de Igualdad y la Universidad Complutense de Madrid, con la colaboración del Ministerio e Educación y todas las Comunidades Autónomas, han realizado un estudio sobre la violencia de género en la población más joven, titulado Igualdad y Prevención de la Violencia de Género en la Adolescencia, cuyos principales resultados fueron recientemente presentados por Miguel Lorente, Delegado del Gobierno para la Violencia de Género.

Un 42 por ciento de las mujeres directivas españolas cree que la Ley de Igualdad no es efectiva tres años después de su aprobación, frente a un 20 por ciento que así lo opinaba hace un año.

Según la IV encuesta Adecco a mujeres directivas, un 51,6 por ciento de las encuestadas afirma no haber notado ningún cambio en su empresa y el 42,5 por ciento cree que el principal impedimento es el desconocimiento del impacto que pueda tener la implantación de la ley sobre los resultados financieros.

Del 48 por ciento de directivas que creían en 2008, cuando se creó el Ministerio de Igualdad, que éste iba a jugar un papel importante, se pasó en 2009 al 25 por ciento y al 21 por ciento este año.

La que fué ministra de Ciencia y Tecnología en el período 2000 - 2002 ha entrado a formar parte del consejo de administración de Pelayo Mutua de Seguros.

Ana María Birulés, también ha venido desempeñando altos cargos en el sector público: fue vicepresidenta del consejo de administración de Renta Corporación, secretaria general de Banc Sabadell, directora general de Retevisión y consejera de Amena, Eresmas  e Hispasat.

La mujer española ocupa el 13% de los puestos directivos y su retribución es un 17% inferior a la de los hombres. Estos dos datos resumen de manera explícita las principales conclusiones del estudio Mujer y crisis: Diferencias retributivas hombre mujer realizado recientemente.

Es triste constatar cómo la crisis ha hecho retroceder a la mujer, cuando en los últimos años había conseguido mayores cuotas de igualdad.  En la actualidad, la mayoría de universitarias son mujeres. ¿Por qué cobran menos? Otra vez tenemos que recurrir al tópico de la desigualdad, algo que parecía reducirse en los últimos tiempos.  El análisis reafirma algo que ya sabíamos: que las mujeres cobran menos que los hombres en idénticos puestos y responsabilidades y que la cuota de presencia femenina aún se reduce más en los puestos mejor pagados, concretamente en los directivos.