|
Los suizos tienen la chequera más abultada, mientras que los europeos del Este siguen cobrando sueldos modestos. (Por Parmy Olson extraído de Forbes.com) ¿Es usted de los que prefieren saber que su nómina tiene muchos ceros a la derecha? Entonces, le recomendamos que se vaya a vivir a Suiza. En este país se encuentran las dos ciudades con los sueldos más altos de Europa, según un nuevo estudio de los salarios publicado el pasado miércoles. Los habitantes de Zúrich, en la zona alemanoparlante del país, ganan una media de 22,60 dólares EE. UU. por hora, descontados ya impuestos; en Ginebra, el sueldo medio es de 20,40 dólares por hora.
En Kiev, Ucrania, los salarios no son tan generosos: esta ciudad es la última del ranking. Los trabajadores de Kiev ganan apenas 2,40 dólares estadounidenses por hora, lo que equivale a algo más del 10% del salario de los residentes de Suiza.
Detrás de las cifras Estos son los hallazgos del estudio de "Precios y sueldos" encargado por el banco suizo UBS, donde se valoraba el poder adquisitivo de los residentes de 73 ciudades de todo el mundo. Los datos compilados se refieren a los sueldos/hora de 14 profesiones diferentes. Se han tenido en cuenta el número de horas de trabajo, las vacaciones pagadas y los días festivos legales, y los sueldos se han convertido a dólares americanos en un periodo de seis semanas, entre principios de marzo y mediados de abril de 2009. El informe valoraba el sueldo neto por hora, el sueldo bruto por hora, las aportaciones fiscales y contribución a la seguridad social, días de vacaciones y el número de días que tiene que trabajar un empleado para comprarse un iPod Nano de 8 gigabytes.
Los rankings muestran que hay grandes diferencias entre las regiones: la hora en la Europa occidental se cotiza a unos 20,20 dólares la hora de media, mientras que en la Europa del Este no supera un cuarto de este valor, 5,50 dólares. Un mecánico de coches de Zúrich gana una media de 43 100 dólares estadounidenses al año (después de impuestos); sus homólogos en Dublín ganan 34 800 dólares al año y en Varsovia apenas 7500. Un director de banca en París gana una media de 58 600 dólares al año, trabajando 35 horas por semana; en Budapest, trabajando siete horas más solo ganaría 11 200 dólares estadounidenses.
Estas diferencias casi no se han reducido en los últimos tres años. Brian O'Reilly, director de la estrategia internacional de productos de renta variable en gestión de fondos de UBS, afirma: "La Unión Europea no va a tardar unos años, sino más bien una o dos décadas, en alcanzar una cierta uniformidad en los niveles de vida de sus residentes".
En Europa del Este también hay grandes diferencias entre los salarios de los sectores público y privado. Por ejemplo, los profesores en Moscú o Kiev cobran cerca de 7180 dólares EE. UU. al año, mientras que un director de producto del sector privado en las mismas ciudades cobra cerca de 2,3 veces ese sueldo (unos 16 780 dólares). En Europa occidental, los directivos cobran en torno a los 46 400 dólares estadounidenses al año, pero esto apenas equivale a 1,4 veces el sueldo de un profesor de estos países (con un salario de alrededor de 32 480 dólares).
Uno de los motivos es que algunas de las empresas que mejor pagan dentro de los mercados de Europa oriental no son locales, sino multinacionales. "Si nuestra empresa fuera una multinacional, ya nos habríamos fijado en la Europa del Este. El coste de la vida es mucho más bajo", afirma O'Reilly. Y los trabajadores también resultan mucho más económicos. Las empresas eligen con cabeza Los sueldos altos de Suiza y Dinamarca tienen también sus desventajas. Una de ellas es que las empresas internacionales no se sienten tentadas a instalarse en estos países. Por ejemplo, este es seguramente el motivo de que Google se instalara en Breslavia (Polonia) hace unos tres años. No hay duda de que es mucho más económico contratar personal en Europa del Este, sobre todo cuando se compara con los sueldos de sus vecinos de la Europa occidental.
En el extremo opuesto, hay que decir que Dinamarca y Liechtenstein son los lugares más caros desde el punto de vista de la contratación, según los datos de la Federation of European Employers con sede en Londres, que tiene información sobre los sueldos medios internacionales para ayudar a las empresas a decidir el salario de sus trabajadores extranjeros. "Muchos de los miembros de la Federación se están desplazando a Europa del Este", afirma Robin Chater, secretario general de la Federation of European Employers. Londres es la ciudad que ha registrado una mayor caída en los salarios. Hace tres años, la capital del Reino Unido ocupaba el puesto n.º 2 del ranking, pero ahora ocupa el 21, ¿por qué? La caída de la libra ha hecho que el sueldo de los empleados de multinacionales residentes en Londres haya caído en torno al 25% en la primera mitad de 2009, con respecto a su valor hace tres años.
Aunque los londinenses probablemente se sientan vejados, lo cierto es que, según O'Reilly, esto ha dado competitividad a la capital británica. Londres ya está volviendo a subir en los rankings, a medida que la libra sube; en marzo, una libra equivalía a 1,40 dólares, cuando el pasado miércoles ya se vendía a 1,65 dólares.
Los polacos que trabajaban en Londres no tuvieron suerte con el cambio cuando el zloty polaco se revalorizó un 8,5% con respecto a la libra inglesa entre marzo y abril de 2009. Para un trabajador polaco que enviaba mensualmente, por ejemplo, unas 200 libras (alrededor de 330 dólares) del Reino Unido a Polonia, enviar la misma cantidad en zloty le habría exigido trabajar una hora y media más al día para compensar la debilidad de la libra, según se desprende del estudio de UBS.
Impuestos abultados Un último apunte de los sueldos europeos, el que más gravoso resulta para los trabajadores: los salarios de Europa occidental son los que más impuestos tienen que pagar del mundo. De media, el estado se queda con cerca del 27,6% de los salarios de los trabajadores (aunque esto tampoco se aleja tanto del 26,2% de los impuestos en Estados Unidos). La ciudad que tiene los impuestos más elevados de Europa (y del mundo) es Copenhague: los trabajadores daneses tienen que dar un impresionante 46% de sus sueldos al gobierno. Le sigue la ciudad de Liubliana (capital de Eslovenia), donde el estado retiene el 39% de los salarios. A modo de referencia, valga decir que en Nueva York y Los Ángeles, los impuestos son del 28% y el 27%, respectivamente.
Algunas de las ciudades con los impuestos más bajos del ranking son Nicosia (Chipre), donde rondan el 10%; asimismo, en este grupo se encuentran Dublín y Moscú, donde los impuestos apenas llegan al 15% de los salarios brutos de sus habitantes. Uno de los motivos por los que Suiza encabeza la lista es que los impuestos son relativamente bajos: un 25% en el caso de Zúrich y un 30% en el de Ginebra. No hay que olvidar que los cantones suizos tienen impuestos diferentes. Aunque está bien que la empresa pague bien, es cierto que también ayuda tener un gobierno algo más relajado. TOP 10 1. Zúrich
2. Ginebra
3. Dublín
4. Luxemburgo
5. Copenhague
6. Oslo
7. Helsinki
8. Múnich
9. Fráncfort
10. Bruselas
...
19. Madrid
20. Barcelona |
