Hay cinco factores universales que, no importa de dónde eres o en qué sector estás marcan la auténtica diferencia que puede impulsar a las jóvenes para conseguir el éxito.

Aunque a menudo ellas hablan de que han tenido suerte cuando se les pregunta sobre los motivos para su éxito, es sobre todo el trabajo y la perseverancia lo que lleva a las mujeres a las cimas de su campo de trabajo, tanto si son artistas, como si son científicas, empresarias o académicas. Estas son las mujeres que nunca se conforman con la mediocridad, que permanentemente se están esforzando y que saben que el verdadero éxito solo puede ser alcanzado atravesando husos horarios, culturas y viajando por etapas.  

Las mujeres más exitosas en el mundo han aprovechado cada oportunidad que se les presentó, y han creado esas mismas oportunidades para ellas, convirtiendo sus miedos y dudas en combustibles para  su ascenso en lugar de permitir que  fuesen rocas en sus bolsillos.

Los factores que van a contribuir al éxito de la siguiente generación de mujeres líderes pueden extraerse de sus experiencias:

Algunas características de las personas con éxito son  la motivación, la curiosidad natural, el coraje, la autodirección,  el disfrute por el esfuerzo y la capacidad de convertir  los retos en desafíos. Las persona pueden tener gran fortaleza y la flexibilidad también puede ser innata, pero sin ninguna duda estas características también tienen que ser  potenciadas.

Cinco factores destacan como muy eficaces para ayudar a las mujeres a convertirse en líderes:

1.- Habilidades básicas

Hay ciertas habilidades básicas a las cuales tendrían que poder  acceder todas además de la educación estándar. Tenemos que asegurar que las jóvenes tienen el acceso a estas habilidades que les ayudan a conseguir el éxito temprano en sus carreras. Estas incluyen la oratoria de público, la escritura, la negociación, y la capacidad de relacionarse eficazcmente.  La gente puede tener habilidades innatas para alguna de estas áreas, pero si no es así, es necesaria la búsqueda de cursos y oportunidades para desarrollarlas y practicarlas porque valen la pena. También algunos jefes podrán dar acceso a las mujeres a cursos en estas áreas como oportunidades de desarrollo de carrera, pero a menudo estas mujeres estarán ya en la mitad de su carrera y realmente serían más valiosas y efectivas si se tuviesen antes. Si no se pueden encontrar en el trabajo es necesario buscarlas fuera.  .

2. Exposición Internacional

Los viajes aportan una visión inestimable de otras culturas y modos de pensar. Esto es  esencial para el avance en cualquier profesión, aún en aquellas que parecen locales o muy limitadas. Esto es más necesario en la medida en que en el mundo todo se hace cada vez más a escala global, más interdependiente y que lo que ocurre en cualquier lugar que nos parece lejano puede  inevitablemente afectar, directamente o indirectamente, a cada uno de nosotros. Viajar y adquirir experiencia a nivel internacional supone un desafío pero también es muy positivo.  Las habilidades que se obtienen de vivir y trabajar en entornos diferentes son valiosas en sí mismas, y son muchas las experiencias que se pueden extraer de ver cómo se tratan en otras culturas. Esto fuerza a las personas a pensar fuera de su entorno mental habitual, de su caja, y aplicar y buscar soluciones más allá de su zona de confort.

3.- Mentoring

El Mentoring juega un papel importante en el desarrollo de cualquier carrera, pero también es imprescindible  distinguir qué clases de esfuerzos son los más útiles en las diferentes etapas de desarrollo de la carrera profesional. En puntos diferentes en la carrera de una persona necesitará tipos diferentes de mentoring. No se tienen las mismas necesidades en los años de estudiante que en los primeros años en la escuela, en la mitad de la carrera profesional que en el ascenso a puestos de alta dirección.  

Años de Estudiante

Durante los años de estudiante las reuniones, la asistencia a conferencias,  la exposición personal a figuras relevantes en diferentes áreas puede resultar de gran ayuda para  inspirar a las jóvenes en sus aspiraciones a algo mejor.  Esto les permite ver que el éxito se parece en cualquier campo y conseguir el sentido de la accesibilidad. Ver los frutos del trabajo y escuchar las historias de planes de carrera - la mayoría de las veces no lineales - puede ayudar e  inspirar a las jóvenes. El acceso a tantas personas como sea posible, en tantos campos como sea posible, ayudan a ver los enormes horizontes de oportunidades que están disponibles. Esto puede provocar la imaginación de las jóvenes sobre los caminos que pueden tomar. Las redes de ex-alumnas de la universidad son útiles  y las ex-alumnas que vuelven para hablar abiertamente sobre sus experiencias pueden marcar la auténtica diferencia y conseguir que él éxito parezca accesible.  

Entre el primer y el tercer empleo

El primer período en la carrera de una persona es  un tiempo de exploración, de estudio, y de descubrir opciones de carrera, preferencias, e intereses. Durante este período, lo más útil es poder tener acceso a  una amplia serie de personas en la profesión escogida y quizás crear un grupo  de apoyo, donde la joven puede buscar el consejo e ideas y comenzar a definir sus ideas sobre su verdadero plan de carrera.  Estos mentores pueden ser encontrados en muchos sitios - los conferenciantes  que inspiran, los profesionales a los que admiran, colegas y directores a quiénes ellos conocen. La gente es a menudo receptiva y si se le pide de forma correcta por correo electrónico puede conseguirse su apoyo y consejo. Además por intentarlo no se pierde nada.

Mitad de carrera

Es provechoso desarrollar redes con otras personas que trabajen en tu mismo a campo y que sean reconocidos como expertos.  Igualmente, si no más importante para el desarrollo individual, es tener a una o dos personas que te conocen bien y pueden ayudarte  expresamente para escoger  opciones, opciones y dirección y pavimentar con hormigón las formas de alcanzar los objetivos. Esto puede ser un medio sumamente eficaz de para crear caminos claros para el desarrollo de la propia carrera.  

Exito de Carrera

Los años en que las mujeres están en lo más alto de sus carreras son el tiempo para la  consolidación, solidificación y cumplimiento de objetivos. Este es el tiempo en el cual  las mujeres pueden esforzarse para  conseguir la mayor profundidad en las áreas de interés - por ejemplo, en las empresas con un cargo directivo, en la política ocupando posiciones de mayor poder e influencia. El Mentoring individual, las relaciones bis a bis, y las redes pueden ser muy eficaces y satisfactorias. Tener un grupo cercano de amigos y colegas en los que confiar, que pueden ser francos y generosos, contribuyendo al éxito de cada uno, puede convertir los objetivos más difíciles en alcanzables.

4. Modelos a imitar

Los modelos a imitar son un modo extraordinariamente fructífero de inspirar a las mujeres para aspirar a grandes objetivos profesionales. Los modelos a imitar pueden ser encontrados tanto cerca de tu casa, en tu vecindario, o lugar de trabajo como a través de las noticias. Hay dos clases de modelos a imitar: primero, los que nos ayudan a pensar en la clase de persona que nosotros también queremos ser, que son ejemplos para nosotros por  su bondad, fortaleza, coraje, valor, integridad, y otras características admirables, mostradas igualmente por mujeres y hombres, en sus vidas diarias y en el modo que ellos se conducen en el lugar de trabajo. Segundo, los que nos ayudan a aspirar a papeles en los cuales quizás no hemos pensado antes o no hemos encontrado personalmente, en particular para jóvenes - a jefes de Estado, jefes de corporaciones multinacionales, líderes en movimientos políticos, culturales, o sociales. La vista de modelos de mujeres de éxito  en particular, en todas las partes en el mundo, ayuda a inspirar a las jóvenes para abrirles nuevos horizontes  para sus propias posibilidades.

Es vital reconocer, abiertamente y públicamente, y celebrar el trabajo que las Mujeres Lïderes  hacen en el mundo entero. Es importante reconocer los papeles críticos que las mujeres han jugado en sociedades y economías que se desarrollan. Destacando este trabajo, se comienza a ayudar a países, sociedades, y las empresas, que se dan cuenta de que  esto no es insólito, sino  más bien que  debería ser la norma. También ayuda conocer los caminos por los cuales estas mujeres han llegado a sus posiciones haciendo este viaje  más accesible.

5.  Comienzo Temprano

Tenemos que comenzar temprano para asegurarnos que las muchachas saben que ellas también son capaces de alcanzar grandes alturas profesionales. Esto comienza en los primeros años de su educación con palabras de estímulo y aspiración. Igualmente importante es asegurarse  de que los muchachos y jóvenes absorben estos mensajes tanto abiertamente como por el ejemplo. Incluso las sociedades y culturas más cerradas tienen la capacidad de hacer cambios sobre las generaciones anteriores,  y si comenzamos a cambiar las actitudes de muchachas y muchachos mucho mejor.

La creación de un entorno donde las mujeres pueden tener éxito es vital. La política pública que anima a mujeres a ser exitosas, las empresas  que se esfuerzan en animar y hacer avanzar a las mujeres, los sistemas de educación que educan a mujeres para los puestos más importantes, son  solamente algunas de las cosas que son necesarias para ayudar a crear un entorno en el cual las mujeres estarán preparadas y animadas para alcanzar al liderazgo.

Siempre siendo conducidos, y siempre buscando nuevas experiencias - estos son los sellos de la mayor parte de las grandes mujeres, y también de la mayor parte de los grandes hombres del mundo.  Todos debemos apoyarles para que obtengan éxito, ya que  nuestros países, economías, y nuestro futuro dependen de su éxito.

Note: Este artículo es parte del discurso programa " Inspirando a Mujeres Más jóvenes para tomar  Papeles de Liderazgo "  Lucy P. Marcus ( www.twitter.com/lucymarcus ) dio en la Conferencia de Liderazgo 2010 Global de mujer en Seúl, Corea. Ha aparecido en el sitio web de Marcus Ventures.