Durante los dos últimos años se oían voces preocupadas por el efecto que la crisis podría tener en el desarrollo profesional de las mujeres en el mundo de la empresa. Muchos decían que ya no era tiempo de hablar de igualdad de género,  ni de conciliación laboral, que esos temas se habían "pasado de moda".

Pero la realidad es cabezota. El hecho es que de las universidades siguen saliendo cada año más mujeres formadas que hombres, y que la presión por la conciliación laboral y familiar en las empresas cada vez es más evidente, tanto en hombres como en mujeres. Lo que hasta hace pocos años eran ideas utópicas como adaptar nuestros horarios a los europeos para que todos podamos conciliar, y eliminar una de las barreras más importantes que tenemos las mujeres para avanzar en nuestra carrera profesional, empieza a ser conversación del día a día en cualquier emisora de radio y programa de gran consumo en televisión.

Ya no somos unos pocos los que creemos que tenemos que cambiar nuestra cultura laboral, reduciendo el tiempo para el almuerzo a cambio de salir antes por la tarde, los que creemos que tenemos que valorar la productividad y los resultados frente a la presencia física en el puesto de trabajo, los que creemos que el teletrabajo es una opción tan válida como cualquier otra en determinadas circunstancias, y que ofrece al mismo tiempo reducción de costes a las empresas. 

Los planes de igualdad son ya una realidad en las grandes empresas y están empezando a serlo también en las administraciones públicas, en la administración central recientemente y poco a poco en todas las comunidades autónomas,  Castilla La Mancha esta misma semana, Valencia recientemente, y poco a poco se irán incorporando todas las demás. Las pymes todavía tienen un gran camino por recorrer pero estamos convencidos de que sólo es cuestión de tiempo, porque si no avanzan en la misma línea, los trabajadores más cualificados, los mejores, buscarán otras empresas para trabajar en las que sí se les permita vivir también.  Según el análisis realizado por DBM Spain, compañía especializada en outplacement, el 46% de los empleados que hoy salen voluntariamente de una empresa lo hacen para conseguir una mejor conciliación de la vida laboral y personal.

Al mismo tiempo estamos viendo surgir a diario  múltiples iniciativas en el ámbito de la formación y el desarrollo de las mujeres para los puestos de decisión: I edición del curso para Mujeres en Consejos de Administración en el IESE, Programa Lidera de la Comunidad de Madrid que ha formado ya a más de 4000 mujeres como futuras directivas,  programa para mujeres direcivas de la Universidad de Cantabria,  iniciativas en Andalucía, Cataluña. La demanda existe y por eso muchas escuelas de negocios están empezando a diseñar programas específicos para enseñar a las mujeres como llegar a los puestos de decisión en las empresas.También en nuestra organización Mujer y Empresa estamos ya en el segundo años de nuestro propio Programa de Coaching y Formación en Liderazgo para Mujeres Directivas.  

Las mujeres directivas también se organizan y comunican su capacidad de liderazgo con jornadas como la este mes en la Bolsa de Madrid, con la reunión de más de 200 mujeres directivas que ha convocado una organización europea y la próxima Madrid Woman Week prevista para los primeros días de Marzo.

Después de la crisis, la igualdad, la conciliación y el desarrollo profesional de las mujeres no sólo no han pasado de moda, sino que están más presentes que nunca. Este es el momento para dar el gran paso adelante que nos permita aprovechar el talento de todos, hombres y mujeres, y conseguir que nuestra sociedad se desarrolle en los nuevos modelos de crecimiento del siglo XXI. 

Carmen Sanz Chacón para Mujer y Empresa

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