Algunos datos:

- El 54% de los estudiantes Universitarios en España son mujeres

- El 40% de los investigadores y científicos en activo en España son mujeres

Podemos decir que la diversidad de género se está viendo como un valor positivo ya que los países más productivos son los más igualitarios. Pero los próximos cambios a partir de ahora y a lo largo del s.XXI vendrán  gracias a la Evolución Social, concepto ligado a la Generación Y, que han sido educados bajo un entorno de igualdad.

No obstante, queda todavía un camino que recorrer en España:

Respecto a las empresas del IBEX35 las mujeres en los órganos de decisión solo representan 10,6%. En otros países: UK (12%), USA (15%), Finlandia (26%),  Suecia (27%),  Noruega (44%)

Algunos estudios demuestran que para que una mujer pueda desarrollar su Talento en un Comité de Dirección y promover cambios organizativos, en los  Comités deben tener presencia al menos 3 mujeres. Los empresarios deben integrar a las mujeres no por ética o estética sino para ser más productivos, pero para ello, se necesita un cambio cultural.

Las cuotas que propone el Plan de Igualdad 60-40 que ningún sexo supere el 60% ni sea inferior al 40%, no son la única ni la mejor solución para lograr una igualdad, es necesario un cambio cultural. Además, no sólo es necesario aumentar el número de mujeres en los puestos de dirección sino que se requiere velar por la Ecología Humana, es decir, mantener un calidad de vida en la empresa, adaptando medidas de flexibilidad horaria que faciliten la conciliación de la vida profesional y personal.

Otro tema a destacar es el Networking: en este tema los hombres siempre han sido excelentes. Las mujeres en cambio, no han sido muy exitosas en esta práctica, pero favorecidas por la expansión de las redes sociales, se han creados lobbys de mujeres directivas que les permiten estar más interconectadas más que nunca y realicen lo que se denomina un Networking 2.0. De este modo están ganando visibilidad en Redes Sociales como LinkedIn que es considerada un “Escaparate de Talento”.

En este sentido, os adjunto el link del video de 3min colgado en YouTube de una entrevista que me hicieron después de la ponencia que realicé en el Congreso Internacional de Directivas y profesionales: SHELEADER 2.0. el pasado 10 de Junio. En el video menciono la red social de Mujer y Empresa, que podeis visitar en esta misma web: Red Social Mujer y Empresa 2.0

Amparo Díaz Llairó