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Mujer y Empresa

Ya somos más de 10 de millones de mujeres las que trabajamos en el mundo de la empresa en nuestro país, pero todavía tenemos muchas asignaturas pendientes para tener los mismos salarios que los hombres, para tener las mismas oportunidades de formarnos y desarrollarnos en el mundo de la empresa, y para llegar a los puestos de decisión.  De todos esos temas tratamos en Mujer y Empresa. Regístrate y te mantendremos informado de las novedades de nuestra web.



Medio millón de trabajadores tienen un segundo empleo para hacer frente a la crisis PDF Imprimir E-mail

 

• España está todavía por detrás de otros países donde compatibilizar dos empleos a la vez es algo común, como Alemania o Reino Unido

• Son mayoría los trabajadores que querrían compatibilizar dos empleos a la vez. La cifra se ha incrementado considerablemente en los últimos tres años: de un 10% en 2008, a un 54% en 2009 y a un 73% en 2010

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Pilar Valladolid, Desarrollo Humano PDF Imprimir E-mail

Pilar ValladolidPilar Valladolid es Directora de Desarrollo Humano Online,  Fundadora y Presidenta de Acción Social para el Desarrollo Humano. 

Nació en el año 60 y comenzó su carrera profesional gestionando y dirigiendo negocios. se especializó en Administración Comercial, Dirección de Negocios y Cooperación al Desarrollo. Más tarde en RRHH, Coaching y Psicología Transpersonal. Ha trabajado en diferentes empresas en las áreas de gestión y marketing y también como Asesora y Consultora en distintas ONGs. Durante los últimos 10 años su  compromiso profesional ha sido para la Fundación Vicente Ferrer, en este momento su  compromiso personal se centra en transmitir y promover una red de conocimiento para el desarrollo humano a través del proyecto social www.desarrollohumanoonline.com

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No confundir el mobbing con el move it PDF Imprimir E-mail

Maria Florencia SeguraEstamos en una etapa de comoditización del factor trabajo, en la que la motivación de las personas desciende porque el trabajo se despersonaliza, las relaciones de trabajo también, dada la hiper velocidad que no incita a la reflexión, y donde parece que estuviéramos en la época del Taylor en la que el empleado solamente se limitaba a un trabajo mecánico, sin poder opinar, motivado solamente por el deseo de llegar a fin de mes con un sueldo estable y peleando en lo que cada vez mas se asemeja a una selva en donde el pez mas grande se come al mas pequeño, con herramientas como las denominadas mobbing que llevan al ser humano a su mas mínima expresión en el mejor de los casos. 

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Notas de Prensa Mujer y Empresa PDF Imprimir E-mail

Prensa Mujer y Empresa 2010:

 

articulos

 

Revista Club Financiero Génova

EL ALMA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN - Ver artículo

 

 

 

balanza = equilibrio

 

Tribuna en el dossier de RRHH de la Revista Corresponsables

¿ESTÁ CAMBIANDO NUESTRA ESCALA DE VALORES?  - Ver artículo

 

 

 
La Mujer 2.0 PDF Imprimir E-mail
Lunes, 14 de Junio de 2010 20:48

Amparo Diaz Llairo

 

La Gestión del Capital Humano es cada vez más compleja y los Directores de RRHH lideran ahora un entorno cambiante en dónde la flexibilidad es una máxima y en dónde tendrán que reinventarse para atraer y retener Talento en las empresas. 

Lo que realmente interesa a las organizaciones es atraer y retener Talento y éste no entiende de géneros. Por lo tanto, si el Talento es el recurso más importante para las empresas no sería recomendable buscarlo en algo más de la mitad de la población?

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