El Branding interno es el proceso de creación de identidad y gestión de la imagen de la empresa en su papel como proveedora de empleo y no sólo se centra en las estrategias de contratación de la empresa, sino que integra un enfoque holístico. Tiene que tener en consideración y gestionar la relación entre los valores, los sistemas, las políticas y los comportamientos implementados por la empresa para conseguir sus objetivos corporativos a través de su Capital Humano. Las empresas son sistemas complejos y abiertos, por lo tanto, las intervenciones únicas no resultan suficientes.

Ejercer el liderazgo consiste realmente en dirigir, estar a la cabeza de un grupo, aunque tal y como se practican las cosas muchas veces la gente confunda el papel de líder con el papel de “jefe” a secas, es decir con el papel que cumple aquel que se limita a transmitir órdenes, sean estas recibidas de otros jefes superiores de quien las imparte, o bien propias, y hacer que quienes estén a su cargo asuman la responsabilidad de cumplirlas.