Autoras: Patricia Debeljuh, investigadora asociada del IAE Business School y Mireia Las Heras, del IESE Business School

Prólogo de Nuria Chinchilla,  Directora del International Center for Work and Family (ICWF), IESE Business School - Barcelona

" Juan Antonio Pérez López en 1994 afirmaba que el funcionamiento de la mujer y  de la empresa son claves para lo que vaya a ocurrir en el siglo XXI. Si el nuevo siglo funciona, será porque las mujeres tienen mucho que decir en la organización de la sociedad". 

(..) Es cada vez más evidente que la complementariedad sinérgica de ambos sexos es necesaria tanto dentro como fuera del hogar, a fin de construir una sociedad más sana y sostenible, empresas más humanas, familias más estables y personas más equilibradas.  

Pero nuestro mundo mantiene hoy barreras invisibles que impiden a la mujer ser madre y al mismo tiempo poder contribuir en proyectos empresariales por falta de flexibilidad y de creencias trasnochadas, tales como que más horas de presencia significan mayor compromiso  y productividad. Los datos dicen lo contrario: En España pasamos más horas  que un reloj en la oficina y por eso estamos entre los países de cola en productividad en Europa. 

Sin embargo, está más que demostrado que en muchas organizaciones empresariales la verdadera agente de cambio ha sido la mujer a partir de ser madre. Ella es la que ha roto esquemas rígidos y ha abierto la puerta de la flexibilidad también para muchos hombres que quieren tener una vida equilibrada. "