La Directora del Instituto de la Mujer, junto con  la Secretaría General de la FEMP, Isaura Leal, y la Primera Secretaria de la Embajada de Noruega, Solveig Verheyleweghen han presentado una Guía de Buenas Prácticas para promover la conciliación de la vida personal, familiar y profesional desde las Entidades Locales. El trabajo compila experiencias ya desarrolladas y su objetivo es orientar a los Ayuntamientos  para que puedan desarrollar políticas activas en materia de conciliación e igualdad. 

Este documento surge en el marco del proyecto transaccional “Equilibrio”, liderado por el Instituto de la Mujer y desarrollado por la FEMP y la asociación noruega KS, que tiene como objetivo el despliegue en las Administraciones Públicas de estrategias de actuación para promover la conciliación y la igualdad entre hombres y mujeres.

La Guía muestra un total de 21 experiencias, las más ilustrativas, según sus autores, y en su elaboración han participado 42 Ayuntamientos españoles  y 4 condados noruegos.

La Directora del Instituto de la Mujer, Laura Seara, ha explicado que, a pesar de que en términos generales la conciliación no ha estado demasiado presente hasta ahora en las políticas municipales, sobre todo por falta de recursos, “hay mucho y muy buen trabajo realizado” por parte de algunos Ayuntamientos; por eso era necesario compendiar estas experiencias en un documento. La Guía –añadió- enseña la viabilidad de las políticas locales que facilitan la conciliación.

La Secretaria General de la FEMP, por su parte, destacó que se trata de un proyecto pionero, que puede servir de ejemplo para otros países europeos, y alabó la metodología utilizada en la Guía, que sirve tanto para un municipio pequeño como para una gran ciudad.

Isaura Leal pidió la implicación de los políticos y técnicos municipales en la aplicación de medidas que faciliten la conciliación e invitó a todos los Ayuntamientos, Diputaciones, Cabildos y Consejos Insulares a sumarse a la iniciativa impulsada por el Instituto de la Mujer, la FEMP y Noruega, porque, según señaló, las políticas de igualdad y conciliación no sólo nos hacen más felices, tanto a hombres como a mujeres, sino también más competitivos; además, agregó, estas políticas no tienen que llevar aparejado necesariamente un coste económico.

La Secretaria General de la FEMP también apuntó que desde esta Federación se está animando a los partidos políticos a que incorporen las políticas de conciliación en sus programas, de cara a las elecciones municipales del próximo mes de mayo. Fuente: Prensa