Las empresas que practican políticas de conciliación mejoran en reputación, imagen corporativa, atracción de talento, compromiso de los trabajadores, mayor implicación de los empleados y en clima laboral, según una de las conclusiones del V Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

Así lo ha explicado la directora general de Familia de Castilla y León, Aurora Romera, tras la clausura del encuentro, que ha llevado a cabo el presidente de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, y que ha abarcado intervenciones de especialistas en una serie de mesas redondas durante dos jornadas en Valladolid.

Romera ha precisado que los participantes han convenido que la sociedad debe aplicar una política de conciliación que también influye en la igualdad de oportunidades, la salud, el bienestar y la situación de la familia.

Las políticas de racionalización de horarios conducen a la conciliación, posibilitan mayor productividad, mejoran la competitividad y el bienestar personal, ha agregado.

Los asistentes han concluido además que las empresas rentables deben ser conciliadoras porque estas medidas conllevan retención del talento y contar con buenos trabajadores satisfechos a través de un salario emocional, con actuaciones de conciliación, no sólo con el salario económico.

En la mesa centrada en la competitividad convocada durante estas jornadas, los expertos han llegado a la convicción de que los tamaños de las empresas no son determinantes a la hora de la conciliación y que las empresas con más éxito no tienen porqué ser las más fuertes, sino las que mejor se adaptan a las nuevas circunstancias.

Esta forma de actuar implica que, cuanto más flexible es una organización, con horarios más flexibles, teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores, menos absentismo laboral se registra y mejor clima laboral se vive.

"Conciliando con humor" ha sido el lema de otra de las reuniones de expertos desarrollada en el Congreso, cuyos participantes han considerado que quizá no se da suficiente valor al tiempo y que España es un país de 'informales' en ese sentido.

Hacer las cosas correctamente, en tiempo y forma, la puntualidad, celebrar menos reuniones, organizar el trabajo por objetivos, el uso racional de las nuevas tecnologías y recurrir a la fórmula "más fácil entre todos" han formado parte también de las conclusiones, ha resumido Romera.

Puede visualizar el documento completo con las conclusiones del congreso AQUI