(Madrid 14 de Septiembre 2010) A partir del jueves 16 de septiembre el personal de la administración municipal del Ayuntamiento de Madrid realizará su trabajo, de lunes a viernes, hasta las 17 horas, anunció hoy el alcalde, Alberto Ruiz-Gallardón en un acto organizado con la colaboración de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles que preside Ignacio Buqueras, y en el que también tuvimos oportunidad de escuchar a Jordi Sevilla, Juan José Güemes y  María Garaña.

El horario de entrada queda establecido entre las 7:45 y las 10:00 horas, y los trabajadores en turno de tarde desarrollarán sus funciones en horario continuado de 10 a 17 horas.     Las dependencias administrativas cerraran a las 17 horas, excluyendo las de atención al público en una franja horaria mayor y los centros y unidades de atención directa a usuarios.  Se calcula que el consumo de calefacción y electricidad se reducirá un 20%, lo que supondrá un ahorro de 1,3 millones al año.       

Gallardón explicó en el acto que España es uno de los países donde más se trabaja, y sin embargo nuestros competitividad es de las más bajas de Europa.  Es un país en el que no existe ningún tipo de discriminación legal por razón de género pero sí existe esta discriminación de hecho en el día a día profesional de las mujeres. Las razones están en  nuestra cultura y nuestras costumbres que poco a poco están cambiando. Según Gallardón también nuestros  horarios están influyendo de forma decisiva para impedir la incorporación de las mujeres a los puestos de decisión en las empresas, por ello medidas como la del Ayuntamiento de Madrid favorecen dicha incorporación.

Madrid da un "paso histórico" a favor de la conciliación de la vida laboral y familiar con la adaptación del horario del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento y de sus organismos autónomos al de los países de su entorno europeo, explicó Gallardón, y pretende ser un ejemplo a seguir  por el resto de ciudades españolas y el resto de administraciones públicas.  "Estos cambios dan cuerpo a la firme apuesta del Gobierno de la ciudad por ayudar a las familias a equilibrar su faceta personal y profesional, sin que suponga una sobrecarga de responsabilidades", indicó el alcalde.    

Jordi Sevilla, ministro de Administraciones Públicas del gobierno socialista entre 2004 y 2007 y promotor en su momento del Plan Concilia,  aseguró que en España existe un "problema serio de competitividad y productividad", que "tiene que ver con la gestión del tiempo y las personas". En cuanto al tiempo en España afirmó que pensamos que "cuanto más mejor", como si todavía estuviésemos en la cultura de trabajo del siglo XX. En la sociedad del conocimiento actual la productividad no es cuestión de más horas sino de trabajar mejor.  En cuanto a las personas, España no se puede permitir desperdiciar el 50% de su talento, el talento de las mujeres, y si no se aplican medidas como la que está poniendo en marcha el Ayuntamiento de Madrid es muy difícil que las mujeres puedan desarrollar su carrera profesional al mismo tiempo que tienen una familia.  

Juan José Gemes, que como destacó Gallardón fue el primer miembro de un gobierno que hizo uso de la baja de paternidad, afirmó que está convencido de que la prosperidad que ha vivido España en el último cuarto de siglo es debida a la mayor presencia de la mujer en el mundo laboral, lo que también ha supuesto un desafío para la familia, para las empresas y para las administraciones públicas que tienen que cambiar para atraer el mejor talento, y para ello tendrán que tener en cuenta las necesidades de las personas. "No es tanto el tiempo que se pasa en el trabajo como lo que se produce". 

Por su parte Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión para la Racionalización de los Horarios Españoles felicitó a Gallardón por la medida, y recordó la responsabilidad de los altos cargos de la administración en dar ejemplo con sus propios horarios de trabajo. “Si el máximo cargo está en la oficina hasta las 10 de la noche, está obligando a hacer lo mismo a gran parte de  su equipo”.

Ignacio Buqueras insistió que para cambiar la cultura de horarios españoles y facilitar la conciliación es necesario llegar a cinco grandes pactos nacionales  para racionalizar los horarios:  Pacto entre los partidos políticos, pacto entre las organizaciones empresariales y los sindicatos (aún muy lejanos de esta demanda social), pacto entre las administraciones públicas, pacto con las televisiones para que no finalicen sus programas de máxima audiencia después de las 11 de la noche y pacto con la sociedad civil. Conseguir que estos pactos se conviertan en una realidad es uno de los grandes objetivos de su organización.

María Garaña, Presidenta de Microsoft Ibérica, destacó que además de la flexibilidad horaria en su empresa y los apoyos a la reincorporación de la mujer al mundo de la empresa después de la maternidad, en Microsoft apuestan por dos formas de conciliar:

1.- La evaluación de sus trabajadores por la consecución de objetivos, no por la presencia en el puesto de trabajo

2.- La utilización de la tecnología. La mayoría de sus empleados en España (más de 700) tienen posibilidad de trabajar desde su casa con su ordenador y su teléfono y pueden asistir así a cualquier reunión de la empresa.

María Garaña  resaltó además la rentabilidad de potenciar de esta forma el teletrabajo en su empresa, ya que de no ser así tendrían que duplicar el número de metros cuadrados de sus oficinas, con los consiguientes gastos de mantenimiento.  Como resultado de estas medidas Microsoft Ibérica ocupa las primeras posiciones entre las empresas más valoradas para trabajar en España, tienen uno de los índices más bajos de absentismo y el índice más bajo de rotación de personal. 

Desde nuestra organización felicitamos también muy sinceramente al Ayuntamiento de Madrid por esta medida que esperamos sirva de ejemplo a otras empresas e instituciones.

Carmen Sanz Chacón para Mujer y Empresa