Según un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Randstad la mitad de los malagueños buscan empresas que faciliten la conciliación. La conciliación laboral y familiar ayuda a reducir el estrés, aumenta la productividad y la lealtad, mejora las relaciones sociales en el trabajo, reduce los costes de sustitución, las bajas, las rotaciones y el absentismo y mejora la imagen y la ética de la empresa.

Por ello la conciliación laboral y familiar ocupa en este momento según Randstad uno de los primeros lugares en el 'ranking' de los factores más importantes a la hora de elegir un puesto de trabajo.  Para un 51% de los encuestados  poder compaginar el trabajo con la familia es clave a la hora de elegir una empresa para trabajar. Este factor está detrás de la seguridad laboral a largo plazo, el sueldo y un ambiente de trabajo agradable, valorando la facilidad para flexibilizar el horario para cuidar a los hijos y/o mayores por delante de las perspectivas de futuro o de que el trabajo sea interesante.

Por sexos, sin embargo,  sigue habiendo diferencias. Los hombres  otorgan más importancia a aspectos relacionados con la calidad o el estatus como la buena gestión, la salud financiera, el nivel de los productos, la formación y una imagen de marca, mientras las mujeres, además de por la compaginación del trabajo con la vida privada, se decantan por la localización y el ambiente laboral.

Los datos también confirman estas diferencias. Las excedencias, las jornadas a tiempo parcial y los permisos de maternidad tienen nombre de mujer. Con la crisis sin embargo se ha reducido un poco el nivel de exigencia de estos derechos, la gente tiene miedo a perder el empleo.

Las empresas que no lo hagan se arriesgan a perder a sus trabajadores más valiosos cuando se supere la crisis económica actual, según advierten en Randstad, que alerta de una fuga de talento cuando la situación laboral se estabilice en aquellas compañías que no posibiliten conciliar la vida laboral y familiar. «Si bien el aumento del paro ha reducido las tasas de rotación de las compañías, esto sólo es consecuencia de que los trabajadores están esperando a que la situación mejore para cambiar a una compañía que cumpla sus necesidades», dicen en la consultora.

«Si los empleados de una empresa tienen tiempo para dedicar a su vida personal, esto beneficiará a corto, medio y largo plazo a la compañía. Cuanto más contento está un trabajador, mejor rinde y mejor maneja sus relaciones interpersonales», señala el informe.