Banco Santander, Coca-Cola y Mazda premiados por la Comunidad de Madrid por sus medidas de conciliación
La Presidenta de la Comunidad de Madrid, Doña Esperanza Aguirre ha entregado hoy los premios Madrid Empresa Flexible a las empresas que han puesto en marcha iniciativas para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral tanto para hombres como para mujeres, durante el acto de entrega de la VI Edición de los Premios Madrid Empresa Flexible, en la sede de la Comunidad de Madrid en la Puerta del Sol.
Según las palabras de la Presidenta de la Comunidad, con estos premios se persiguen dos objetivos: primero reconocer a las empresas que se han distinguido durante el año en la implantación de medidas de conciliación en la Comunidad de Madrid, y el segundo dar a conocer estas formas de actuar a otras empresas para que tomen ejemplo y este tipo de iniciativas se extienda en toda la comunidad.
La incorporación de la mujer a la vida laboral ha supuesto grandes cambios también para la vida familiar y personal de los madrileños. Las políticas de flexibilidad que adoptan empresas como las que se destacan con estos premios permiten que las mujeres se incorporen a la vida laboral y al mismo tiempo poder conciliar con sus obligaciones familiares de la mejor manera posible. Con esto, además de los aspectos humanos de las medidas, también se consigue, según palabras de la Presidenta de la Comunidad de Madrid otros objetivos muy importantes para las empresas:
- reducir las bajas laborales
- incrementar la competitividad de sus equipos
- y mejorar la satisfacción de sus empleados y por lo tanto el clima laboral
Así ha recibido el Premio a Gran Empresa el Banco de Santander, como la primera entidad del sector financiero que ha imlantado medidas de flexibilidad, entre las que destacan el horario flexible, la posibilidad de interrumpir temporalmente la relación laboral en casos de necesidad familiar o por temas de formación, que los períodos de vacaciones de puedan dividir en tres al igual que las vacaciones escolares, y la magnífica guardería que ha puesto a disposición de sus empleados en Boadilla del Monte. También ha destacado que en el Banco de Santander las luces se apagan a las 6 de la tarde.
La empresa Coca Cola, galardonada en la categoría de mediana empresa, ha sido distinguida por ampliar el permiso de paternidad a 20 días, además de por ofrecer un seguro médico a sus trabajadores que se extiende a sus familias, así como ayudas de comedor y subvenciones para los campamentos de sus hijos durante las vacaciones estivales.
Mazda se ha alzado con el premio en la categoría de pequeña empresa por aplicar una política "de luces apagadas" en la que se prohíbe concertar reuniones más allá de las 17 horas. La compañía también ha duplicado el número de semanas con jornada reducida del permiso de maternidad, y las madres pueden disfrutar de la reducción a media jornada durante el primer año tras el parto.
Las menciones especiales fueron a parar a McDonald's España por incrementar el permiso de paternidad hasta en dos semanas por encima de lo legalmente establecido; en la Asociación de Familias y Amigos de las Personas con Discapacidad Intelectual de Móstoles (AFANDEM) por flexibilizar al máximo el disfrute de las vacaciones de sus empleados; y en Readsoft España, por potenciar al máximo el papel de las mujeres en los puestos de liderazgo.
La jefa del Ejecutivo madrileño, que recalcó que han sido 965 las empresas que se han presentado a esta edición de los premios, señaló que el Gobierno regional "comparte el convencimiento de que a más flexibilización en la gestión de los recursos humanos corresponden mayores posibilidades para conciliar la vida familiar y laboral". "Esta es una condición indispensable para una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres".
La Presidenta de la Comunidad ha finalizado el acto recordando que en la Comunidad de Madrid las mujeres suponen ya el 46% de los trabajadores, y por lo tanto las medidas de flexibilidad que las empresas están adoptando beneficiarán de forma muy importante sus resultados y su competitividad.
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