En España tenemos una de las tasas de natalidad más bajas de Europa, y ya ni tan siquiera tenemos el incentivo del cheque bebé de 2500 euros. Las mujeres españolas, trabajadoras mayoritariamente, tenemos que enfrentarnos a la decisión de continuar con una carrera profesional con futuro o paralizarla temporalmente para ser madres.

Los medidas de conciliación, la flexibilidad en los horarios, el teletrabajo, las subvenciones por hijos, y en general los planes de igualdad  en las empresas pretenden facilitar la corresponsabilidad con los padres y permitir que las mujeres accedan en igualdad de condiciones a todas las posiciones, sin que su condición de mujer afecte negativamente a la carrera profesional.

La Directora del Instituto de la Mujer, junto con  la Secretaría General de la FEMP, Isaura Leal, y la Primera Secretaria de la Embajada de Noruega, Solveig Verheyleweghen han presentado una Guía de Buenas Prácticas para promover la conciliación de la vida personal, familiar y profesional desde las Entidades Locales. El trabajo compila experiencias ya desarrolladas y su objetivo es orientar a los Ayuntamientos  para que puedan desarrollar políticas activas en materia de conciliación e igualdad. 

Un estudio revela que los principales obstáculos para acceder a los puestos de decisión en las empresas  son los problemas de conciliación de la vida familiar y laboral

Más del 80% de las mujeres en puestos de dirección realizan al mismo tiempo trabajo doméstico. Esta es una de las principales conclusiones del estudio realizado en el marco del proyecto Aplicación de Políticas de Género en Puestos de Toma de Decisión en Pymes, realizado en las comunidades autónomas de Murcia, Aragón, Cantabria, Comunidad Valenciana e Islas Baleares, con el objetivo de analizar los principales obstáculos que impiden que más mujeres accedan a puestos de toma de decisión en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y las medidas que más pueden influir en la facilitación de la promoción de la mujer a tales puestos.