El 46,6% de los mandos intermedios y el 16,9% de los directivos de Telefónica son mujeres, según recoge la última memoria de responsabilidad social corporativa del grupo. Las cifras suponen un crecimiento del 4,8% en el primero de los casos, pero un descenso del 2,8% en el número de las mujeres que ocupan puestos de dirección.

El número de mujeres en Telefónica asciende a 124.000, el 49% del grupo y 0,7 puntos porcentuales más que el año anterior. Y a pesar de suponer casi la mitad de la plantilla su representación se reduce al 46,6% en el caso de los mandos intermedios y al 16,9% en el caso de los puestos de dirección, con una reducción cercana al 3% en este último caso. Sin embargo, la intención declarada de la compañía a través de su informe de RSC es la de conseguir fomentar la diversidad.

Ya durante el ejercicio pasado Telefónica presentó en Bruselas el Charter de la Diversidad. Se trata de un documento que reconoce el valor de la diversidad en las organizaciones y el compromiso con las políticas que favorezcan la ausencia de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción, así como la no discriminación hacia los grupos desfavorecidos.Además, durante este ejercicio la compañía que preside César Alierta ha creado un comité de seguimiento de alto nivel y un comité de diversidad.