Las empresas europeas tienen un año para incorporar a más mujeres en puestos de responsabilidad. Si no lo hacen, amenazó la vicepresidenta de la Comisión, Viviane Reding (del Partido Popular Europeo), se introducirán medidas efectivas:  Cuotas

Las cuotas son una realidad en Noruega con los mejores resultados  en la incorporación de mujeres en puestos directivos.  Noruega -que no forma parte de la UE-,  aprobó en 2003 una ley de paridad de sexos (no menos de un 40% para ninguno de ellos) en las cúpulas directivas de las empresas (primero en compañías públicas y después en las privadas), y que ha logrado aumentar la representación femenina de un 22% en 2004 al 42% en 2009.

En Francia recientemente se ha aprobado una medida similar., exigiendo un 40% de presencia femenina en los consejos de administración de las grandes empresas antes del 2006.  Mientras en Alemania y Reino Unido parecen no estar conformes con la oportunidad de este tipo de medidas. En Bélgica están estudiando aplicar una medida similar, hasta el 30%.

En España la Ley de Igualdad 2007 solo hace una recomendación para conseguir la paridad en los consejos de administración antes del año 2015, pero al ritmo actual dicha paridad no se conseguirá antes de 50 años.  En declaraciones realizadas durante el acto de conmemoración del Día Internacional de la Mujer Zapatero dio a entender que  ahora se plantean en Moncloa adelantarse al ultimátum de Bruselas y ser los primeros en imponer las cuotas en los Consejos de Administración de las empresas.  “No habrá democracia real, no habrá cambio verdadero, si los códigos y las leyes no garantizan la igualdad de las mujeres”, avisó ayer el presidente. La frase anticipaba lo que ya se estudia en Moncloa. La imposición de la paridad.

La búlgara Maria Nedelcheva (PPE), ponente del informe aprobado ayer en la Eurocámara, apuesta por que las empresas establezcan códigos de buenas prácticas, una medida que ya han tomado Suecia, Finlandia, Holanda y Dinamarca. Nedelcheva, sin embargo, apoya la propuesta de la Comisión. "Si con la autorregulación no se llega a nada algo hay que hacer. Las cifras actuales son intolerables", dice.

La desigualdad es "un desperdicio de recursos", sentenció Durão Barroso.  El Parlamento Europeo aprobó ayer un informe en el que insta a los Estados miembros a introducir medidas efectivas, "como cuotas", para avanzar hacia la igualdad. En especial, en aquellas empresas que tengan una participación pública. El informe, que no es vinculante pero que se enviará como propuesta de acción a los 27 Estados, afirma que estos mecanismos de regulación "tienen efectos positivos en la representación de las mujeres"."La situación actual es intolerable. La falta de representación femenina en puestos directivos es un desperdicio de recursos que solo puede dañar nuestra economía, por no hablar de que es una gravísima discriminación", declaró ayer el presidente, Jose Manuel Durão Barroso.