Las mujeres europeas cobran un 15% menos de sueldo de media que los hombres, lo que supone que tienen que trabajar 53 días más al año para conseguir el mismo salario que los hombres, o sea hasta el 22 de Febrero del año siguiente. Por esta razón se eligió el 22 de febrero Día Europeo de la Igualdad Salarial que se celebra desde el año 2008 en toda la UE, y que ha sido el motivo de la jornada organizada por el Instituto de la Mujer. 

Los datos de Eurostat revelan además que los avances en este ámbito son muy limitados, ya que en 10 años (de 1995 a 2005) solo se mejoró dos puntos en equiparación salarial.

En España los datos todavía son peores, pues según al encuesta de estructura salarial de noviembre del 2008 las mujeres ganaban de media un 27,3%. El Congreso de los Diputados acoge este lunes un encuentro bajo el lema Igual trabajo, igual salario, a fin de ahondar en el problema y su solución. En él participarán, entre otros, la ministra de Igualdad, Bibiana Aído; el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho; el portavoz del Grupo Socialista en el Congreso, José Antonio Alonso, y representantes de los sindicatos y de los grupos parlamentarios.

La ONCE ha dedicado el cupón de hoy martes a la Igualdad Salarial, con lo que cinco millones de cupones divulgarán este mensaje en toda España.

El Idescat, Insituto de Estadística de Cataluña,  publicó en 2010 que un hombre percibiría alrededor de 26.000 euros anuales brutos por su trabajo, mientras que la remuneración de una mujer ronda los 20.000 euros brutos por año. En el presente 2011, “el tema de la diferencia salarial se ha agravado, en todas las posiciones directivas y mandos medios”, expone Ernesto Poveda, presidente de ICSA, grupo de Recursos Humanos que desde hace cinco años estudia la retribución y cuota de presencia de la mujer directiva en España.

“Con la recesión económica, la brecha entre salarios de hombres y mujeres aumenta, y esta tendencia se aprecia también en Italia y Francia”, añade Poveda. Por término medio, la brecha salarial entre hombres y mujeres en el conjunto de la Unión Europea es actualmente del 15%.

Los datos del estudio de ICSA Recursos Humanos de los pasados años muestran que las directivas españolas cobraban un 17% menos que sus homólogos hombres, un porcentaje que aumentó en cinco puntos del de 2008 (12%). “Sin convencimiento en nuestro entorno cultural, se ha demostrado que las normativas sobre igualdad salarial no funcionan”, añade el presidente de ICSA.

En la misma línea, el Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde ha recordado hoy que de media las mujeres cobran unos 7.000 euros menos que los hombres. Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística, actualmente se calcula que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de 7.139,50 euros (Mujeres: 19.771,80- Hombres: 26.911,40). Por sectores, las mayores diferencias se producen en el sector servicios, el que mayor número de mujeres emplea.

En Andalucía el salario medio de las mujeres también es un 28% inferior al de los hombres según el informe elaborado por UGT-Andalucía de Discriminación Retributiva 2011.