El Ministerio de Sanidad que encabeza Leire Pajín, y que ha absorbido las funciones del antiguo Ministerio de Igualdad que lideraba Bibiana Aído, acaba de conceder 36 sellos de calidad “Igualdad en la empresa”. A este distintivo aspiraban 600 compañías, según datos aportados  por el Ministerio.

De las empresas que cotizan en Bolsa, solamente seis podrán mostrar el logo que acredita la excelencia en relaciones laborales en defensa de las mujeres. Banco Popular, Endesa, Enagás, Red Eléctrica, Ferrovial y Repsol. Acciona y FCC lo han conseguido en dos de sus filiales, la de servicios públicos y outsourcing, Acciona Facility Services y la de gestión del agua, Aqualia, respectivamente.

Del resto de este selecto club destacan las filiales españolas de algunas multinacionales: Alcatel-Lucent, BT, Diversey, Novatex (de Du Pont y con participación de la ONCE), una subsidiaria de Ernst&Young, Renault Consulting, Seros, Mediaset (Atlas España)  y la mutua aseguradora francesa Groupama. En el área de consumo, dos grandes marcas, Mahou y Borges. Otras premiadas del sector privado son Euroconsult, ICSE, Contratas y Obras, Sorea (de Aguas de Barcelona), y las pymes Pauma, Carac y Grupo Autoescuela Placentina.

Al igual que en las cotizadas del Ibex que han obtenido el sello destacan las que han sido anteriormente de propiedad pública, dominan entre las galardonadas las de titularidad estatal, empresas sociales, cajas y cooperativas. Así, completan el primer registro público de entidades con este sello, que se convertirá sin duda en uno de los más preciados en materia de gestión, las siguientes: Caja Granada, Cajasol, la empresa municipal gijonesa de Medio Ambiente, las cooperativas gallegas Feiraco y Limco, la compañías Equipos Nucleras, de Sepi y la Ingeniería del Ministerio de Defensa, Isdefe, la titular de uno de los mejores metros del mundo, Metro de Bilbao, el Instituto Andaluz de Tecnología y la fundación andaluza Fondo de Formación y Empleo.

El distintivo de Igualdad se concede por un plazo de tres años, renovables por otros tres, siempre y cuando se presente en cada ejercicio una memoria anual que refleje la mejora constante en la gestión positiva de género en Recursos Humanos. La revocación se puede determinar por “incumplimientos leves” de los planes de igualdad