En líneas generales, el plan quiere ofrecer a las mujeres las mismas posibilidades que hasta ahora han tenido los hombres para progresar dentro de Renault, con el fin de lograr una igualdad 'real y efectiva, según la marca del rombo. En ese sentido, el plan facilita la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad, mejora de la formación en materia de igualdad y facilidades para los traslados y formación por motivos familiares. 

El otro gran bloque del acuerdo corresponde a las medidas para fomentar la conciliación, donde destacan medidas encaminadas a ofrecer más días de permiso a los padres por motivos referentes a sus hijos. En concreto, se ha pactado un nuevo plan horario para las madres lactantes, un nuevo permiso de hasta dos horas diarias en caso de bebé prematuro u hospitalización tras el parto, igualdad de derechos de permiso en caso de tener hijastros y excedencias de hasta 6 meses por motivos de adopciones internacionales.  Violencia de género y acoso 

En caso de que haya una víctima por violencia de género entre los empleados de Renault, el plan establece un permiso retribuido de ocho horas anuales para dedicar a cuestiones judiciales y la posibilidad de pedir traslado o excedencia. Para el acoso sexual, el acuerdo ofrece confidencialidad a la víctima y compromete a Renault a la colaboración en las investigaciones.