Un 42 por ciento de las mujeres directivas españolas cree que la Ley de Igualdad no es efectiva tres años después de su aprobación, frente a un 20 por ciento que así lo opinaba hace un año.

Según la IV encuesta Adecco a mujeres directivas, un 51,6 por ciento de las encuestadas afirma no haber notado ningún cambio en su empresa y el 42,5 por ciento cree que el principal impedimento es el desconocimiento del impacto que pueda tener la implantación de la ley sobre los resultados financieros.

Del 48 por ciento de directivas que creían en 2008, cuando se creó el Ministerio de Igualdad, que éste iba a jugar un papel importante, se pasó en 2009 al 25 por ciento y al 21 por ciento este año.

Casi ocho de cada diez encuestadas consideran que, a día de hoy, existe discriminación salarial entre hombres y mujeres.

No obstante, el 50 por ciento refleja que la crisis ha afectado por igual a la promoción de hombres y mujeres, aunque un 51,7 por ciento opina que la actual coyuntura económica ha influido en la contratación y despido femeninos.

Además, la jornada reducida, necesaria en muchos casos para la conciliación laboral y familiar, es vista por un 90 por ciento de las directivas españolas como un freno a su carrera profesional. De hecho, un 76,6 por ciento de las encuestadas afirma que cada vez hay más mujeres que, de forma voluntaria, rechazan un ascenso para no renunciar a su vida familiar.