La Ministra de Igualdad, Doña Bibiana Aído, el Presidente de la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos APTE Don Felipe Romera Lubias, y el Vicepresidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, Don Fernando Restoy Lozano, han abierto esta mañana la Jornada de Presentación del Proyecto OBJETIVO 15 : Equilibro en los Consejos de Administración. En el acto en la Bolsa de Madrid,  han intervenido también Doña Rosa María García, Vicepresidenta de Microsoft para Europa Occidental y Consejera de Banesto, y otras personalidades de diferentes empresas e instituciones.

Según las palabras del Presidente de APTE, este proyecto es la apuesta de los Parques Científicos y Tecnológicos Españoles por el talento y la igualdad. Con el mismo se pretende  impulsar el acceso de mujeres profesionales y directivas de los Parques Científicos y Tecnológicos de España a los Consejos de Administración de las Empresas Cotizadas, además de poner en marcha una serie de acciones de comunicación pafra el ambio cultural, que sumen a favor de lo que ha de convertirse en un amplio movimiento social y empresarial en pro de una presencia equilibrada de las mujeres en los organos de decisión de las compañias españolas.

La Ministra de Igualdad ha destacado en su intervención que la Ley de Igualdad 3/2007 establece la obligación de potenciar, con el horizonte 2015 la promoción de una presencia equilibrada de las mujeres en los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias. Asimismo el Código Unificado de Buen Gobierno, en su recomendación númeero 15, invita a las empresas con escaso o nulo número de Consejeras a realizar un esfuerzo por paliar esta situación e incluir mujeres en las candidaturas. "La Igualdad entre hombres y mujeres no sólo es justa desde la perspectiva de los derechos, también es rentable desde el punto de vista económico" Bibiana Aído.

A pesar de los tímidos avances de los últimos años, estamos todavía muy lejos de garantizar el objetivo establecido para el 2015 del 40%. Según los datos que ha presentado la Ministra, España es el tercer país donde menos proporción de mujeres ocupan puestos en los Consejos de Administración (un 8,48 % en 2008). En las empresas del Ibex 35 solo el 57% tiene alguna mujer en su Consejo, y el 37% que no tiene ninguna mujer en su consejo tampoco ha hecho nada en los últimos años para que esta situacvión cambie.

La Directora General para la Igualdad en el Empleo, Doña Capitolina Diaz, que en el total de las empresas en España todavía estamos por debajo del 10% en cuanto al indice de participación de la mujer en los Consejos. En una comparativa con otros 26 países europeos, con datos de finales del 2008, se analizan la situación de países como Portugal con apenas un 0,8 % de presencia femenina hasta Noruega con un 44,2 %.

La Directora General para la Igualdad en el Empleo ha comentado que la media de edad de las mujeres que están en los Consejos es de 53 años, tres años más jóvenes que los hombres. También ha destacado que solo el 3% de las empresas cotizadas tienen como Responsable máximo o Presidente a una mujer en España. A pesar de que actualmente más de la mitad de la población española somos mujeres, a pesar de ya somos mayoría en la universidad y obtenemos mejores calificaciones, menos de un 10% de las empresas cuentan con una mujer en su Consejo de Administración, lo cual indica que las cúpulas de las empresas están totalmente alejadas de la realidad de nuestra sociedad al no contar con el talento de las mujeres.

Desde Mujer y Empresa felicitamos muy sinceramente al Ministerio de Igualdad, a la Dirección General por la Igualdad en el Empleo, y a APTE por esta iniciativa que creemos debe extenderse en breve a todos los sectores económicos de nuestra sociedad.