La compañía alemana de telecomunicaciones Deutsche Telekom es la primera empresa de las que cotiza en el selectivo DAX 30 de la Bolsa de Frankfurt en introducir una cuota mínima de mujeres en puestos ejecutivos altos y medios. Fuentes de la compañía han comunicado que a finales del 2015 contará con un 30% de mujeres en la dirección de sus diferentes sedes mundiales.

Con esta decisión, la operadora alemana de telecomunicaciones será la primera compañía cotizada de su país en imponer un sistema de cuotas. En 2015, el 30% de los cargos directivos altos y medios en todo el mundo tendrán que estar en manos de mujeres. Y para eso se pondrán en marcha mecanismos específicos de selección para captar a las mejores desde que salen de la Universidad.

  "Tener más mujeres en el equipo directivo no responde a un refuerzo del igualitarismo mal entendido", explicó ayer el primer ejecutivo de Deutsche Telekom, René Obermann. "Es un asunto de justicia social y una necesidad categórica para nuestro triunfo. Tener a más mujeres en los puestos claves nos va a permitir, simplemente, operar mejor", añadió. La decisión de la compañía supone multiplicar por 2,5 el actual porcentaje de mujeres que desempeñan puestos directivos en su cúpula. Y se hace en un país donde las diferencias salariales entre hombres y mujeres superan la media europea. 

Deutsche Telekom no tiene ninguna mujer en su comité ejecutivo, compuesto por ocho hombres. De los 20 miembros de su consejo de supervisión sólo tres son mujeres y, según el New York Times, todas ellas fueron elegidas en representación de la plantilla, no por la cúpula directiva.

Seis de cada diez licenciados universitarios en carreras empresariales en Alemania son mujeres. Sólo cuatro son hombres, pero tienen todas las papeletas para ascender en las empresas y llegar a puestos de responsabilidad. Deutsche Telekom ha decidido romper esta tendencia. Y no porque le parezca un reparto injusto, que también, sino porque sus responsables están convencidos de que redundará en mejores resultados para la empresa. 

Ahora, esta situación tendrá que cambiar. Y, anticipándose a las críticas del sistema establecido, ya avisan de que en ningún caso se van a rebajar los requerimientos para los candidatos. "No se trata de un gesto de corrección política, sino la tangible y sostenible implementación de la igualdad de oportunidades para el talento, al margen del sexo", señala Deutsche Telekom.

Mientras, la ministra alemana de Familia, Kristina Schröder, alabó la medida e indicó que «Deutsche Telekom predica con el ejemplo» al decidir ponerla en marcha de forma voluntaria. «Cambios imprescindibles como éste sólo llegarán si nos ganamos el apoyo del mundo de los negocios, lejos de luchar contra él», añadió la responsable 

Medidas para la conciliación

La decisión de Deutsche Telekom de establecer una cuota para las mujeres no vendrá sola. Además, la compañía va a poner en marcha medidas para permitir la conciliación de la vida profesional y personal, como la mejora del sistema de bajas por maternidad o paternidad, la implementación de modelos de trabajo a tiempo parcial para directivos, los esquemas de horario flexible o nuevas opciones para el cuidado de los hijos. 

En Europa, ya hay algún país, como Noruega, que obliga al 40% de cuota femenina entre los altos cargos de las empresas que cotizan en Bolsa.La Unión Europea se plantea la posibilidad de introducir una cuota, siguiendo el ejemplo de Noruega, y varios países preparan legislaciones al respecto. 

La presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas es bueno para el negocio. Tal como pudimos conocer a través de los análisis de Catalyst y McKinsey relativos a 2007, las empresas estadounidenses con tres o más miembros femeninos en puestos de liderazgo tuvieron más éxito que sus competidores con una pequeña proporción de altas directivas: acreditaron en torno a cinco puntos porcentuales más en ventas y equity.