El 8 de Marzo, Día de la Mujer Trabajadora, en el que celebramos también el tercer aniversario de la Ley de Igualdad, nos va a permitir constatar los avances en la igualdad de la mujer durante los últimos años en nuestro país.

Las mujeres españolas tenemos ya una tasa de ocupación del 52% frente al 68% de los hombres, y aunque estamos sufriendo también los efectos de la crisis, el paro nos está afectando menos que a los hombres. Los sectores en los que el paro se ha incrementado en los últimos tiempos,  la construcción y la industria, son mayoritariamente masculinos, mientras que en lo servicios en los que la presencia femenina es mayoritaria están aguantando mejor el tirón.

Sin embargo seguimos sin avanzar en cuanto a las diferencias salariales por el mismo trabajo, lo que se ha venido llamando Brecha Salarial por Género, que si en Europa es del 17% en España alcanza el 25,6 según los datos del Instituto Nacional de Estadística.

Esta diferencia salarial supone que un Director General hombre puede tener un salario medio de un 22,17 % superior a una Directora General en el mismo puesto. Tampoco las mujeres han conseguido llegar masivamente a los puestos de Dirección, representando apenas un 9% del total de Directores Generales según la última encuesta publicada por ICSA. Tampoco la presencia en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX supera apenas el 9%.

La presencia de mujeres en los puestos de dirección es más frecuente en nuevas tecnologías, gran consumo, salud y moda, según Michael Page Executive.

El suplemento Mujer y Hoy, publicaba este fin de semana datos concretos de varias empresas de prestigio en nuestro país en cuanto a empleados, mujeres en los consejos de administración y directivas. Nos parecen muy significativos y por ello los reflejamos también aquí:

• ACCIONA: Empleados: 36.783  de los que el 25,51 % son mujeres y el 74,9 % son hombres. Mujeres en su Consejo de Administración: 16,6 %. Mujeres Directivas: 10,5 %
• CRITERIA CAIXACORP: Empleados 100 de los que 59,5% son mujeres y el 40,5% son hombres. Mujeres en su Consejo de Administración: 25%. Mujeres Directivas: 22%
• MANGO: Empleados: 8.662 de los que el 82,13% son mujeres y el 17,87% son hombres. En el Comité Ejecutivo el 55,56 % son mujeres. Mujeres Directivas: 46%
• MCDONALS: Empleados: 20.000 cada género 50% de la plantilla. Comité Ejecutivo: 20% mujeres. Mujeres Directivas: 40%.
• IBERDROLA. Empleados 33.000. El 23,65% son mujeres y el 76,35 % hombres. Consejo de Administración 13,3% mujeres. Mujeres Directivas: 24,6%.
• L´OREAL. Empleados: 2.250, de los que el 58% son mujeres y el 42% son hombres. Consejo de Administración 33% mujeres. Mujeres Directivas: 49%
• MERCK. Empleados 862, de los que el 51% son mujeres y el 49% son hombres. Consejo de Administración 25% mujeres. Mujeres Directivas: 25%
• MICROSOFT: Empleados 698, de los que el 28,4% son mujeres y el 72,6 % son hombres. Comité Ejecutivo: 22,22 % mujeres. Mujeres Directivas: 25%.
• REPSOL YPF: Empleados 33.633 de los que el 26% son mujeres, y el 74% son hombres. En el Consejo de Administración: 12,5 % mujeres, Directivas:12,5 %
• TELECINCO: Empleados 1139, el 45,4 % mujeres y el 54,6% hombres. Consejo de Administración 6,6%. Directivas 30% mujeres
• PROCTER & GAMBLE: Empleados 750, el 56% mujeres y el 44% hombres Comité Ejecutivo: 43% mujeres. Directivas: 40% mujeres.

La tasa de actividad femenina ha aumentado sin parar desde el año 2000, y poco a poco la presencia de la mujer en los puestos de decisión de las empresas empieza a verse con normalidad en todos los sectores, favoreciendo la competitividad de las empresas y acercándonos cada vez más a la situación de la mujer en los países más avanzados.

A pesar de ello las mujeres seguimos siendo las máximas responsables de los hijos,  y por ello tendemos a dedicarnos a los sectores con horarios compatibles con la vida familiar, entidades bancarias, administración, educación, y renunciando a una vida profesional más activa aunque tengamos las más altas cualificaciones y formación después de nuestro paso masivo por la universidad (más de un 60% de mujeres en la universidad española). También renunciamos a menudo a puestos de mayor responsabilidad por la dedicación exclusiva, de 9 a 20 horas que se nos exige para desempeñarlos en muchas empresas.  

Para que esto no suceda y no tengamos que prescindir del talento de las mujeres tenemos que replantearnos nuestros horarios laborales en España, favoreciendo la jornada continua, y los horarios laborales que nos permitan a todos, hombres y mujeres, estar,en casa cuando los niños salen del colegio, al igual que lo están haciendo ya en la mayoría de los países europeos. Ellos lo hacen y tienen mayor productividad que nosotros, y mayor tasa de natalidad. Todavía tenemos mucho que aprender, pero estamos en el camino.