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Conciliación e Igualdad
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Según el "Estudio de Mujeres Directivas en Navarra 2009", realizado por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna), a través de la consultora Vialogar y con el patrocinio de la Fundación Caja Navarra, casi un 70% de 921 empresas consultadas manifiestan no tener mujeres en sus equipos directivos, frente a un 9% que dice no contar con ningún hombre en la dirección.
De los 2.087 puestos directivos que han constatado tener las 921 empresas, únicamente 389 son mujeres (18,63%), frente a 1.699 hombres (81,37%). De las 406 empresas que apuntan tener un único puesto directivo, éste es ostentado por una mujer en el 12,56% de los casos. Las empresas con más de seis personas en el equipo de dirección, cuentan en él con más de un hombre. Sólo una manifiesta tener siete mujeres en su equipo directivo compuesto por 15 miembros. Las mujeres en Navarra comenzaron a ocupar puestos en los equipos directivos en la década de los años 80, y el mayor aumento de presencia en la dirección de las empresas se produjo entre 1990 y 2000. "Se ha demostrado que a partir de 2005 se ha ralentizado mucho la presencia de las mujeres en los equipos directivos. Nos da la sensación que nos parece que hemos llegado a una meta y nos hemos parado un poco. Los datos nos demuestran que esto no es así y que tenemos que seguir trabajando mucho. Es un momentos de reflexión y de marcar estrategias de futuro", añadió. La presidenta de Amedna destacó que todavía existen áreas de empresas lideradas tradicionalmente por hombres |
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