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Conciliación e Igualdad
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Caja Madrid se compromete a cubrir el 40% de sus puestos directivos con mujeres en todos los nombramientos hasta el 2014. Así Caja Madrid se incorpora a las empresas españolas que están poniendo en marcha Planes de Igualdad. En el caso de la Caja Madrid en el acuerdo firmado con Comfía-CC.OO incluye entre otros objetivos el compromiso de cumplir que el 40% de los nuevos nombramientos para puestos directivos se cubran con mujeres hasta el año 2014, además de medidas específicas para que no existe discriminación salarial entre hombres y mujeres, así como un conjunto de medidas que faciliten la conciliación entre la vida familiar y personal para hombres y mujeres.
El cumplimiento del Plan de Igualdad contará con una comisión paritaria de evaluación y seguimiento con el fin de valorar el grado de cumplimiento o consecución de los objetivos fijados. La presencia física en el puesto de trabajo no se considerará un valor añadido a la hora de elegir candidatos para la cobertura de puestos directivos. También se incluyen medidas para paliar la situación de las víctimas de acoso o de violencia de género, nacimiento de hijos con minusvalía, y/o excedencias para participar en organizaciones de reconocido prestigio social. Entre estas medidas se contemplan prioridades para traslados, horarios, permisos y excedencias, y el mantenimiento de las condiciones de empleado en el caso de verse obligado el empleado a situaciones de inactividad laboral en casos de violencia de género o acoso, e incrementos en las ayudas para la formación en los casos de minusvalía entre otras medidas. |
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