España lidera el ranking con una ventaja de 17 puntos porcentuales sobre la media comunitaria 

Tras España se sitúan Italia, Francia y Suecia como los trabajadores que más apuestan por ellas para puestos directivos 

Actualmente, tres de cada diez españoles admiten que su actual superior es una mujer 

Madrid, 30 de enero de 2012. – A punto de cumplirse el quinto aniversario de la Ley de Igualdad, la incorporación de la mujer al mundo laboral no sólo ha logrado en los últimos años grandes avances, sino también un mayor equilibrio en su representación en las tomas de decisión de las empresas. Por este motivo, un 44% de los españoles se inclina actualmente por tener a una mujer como jefe, según un análisis extraído por Randstad, empresa líder en servicios de recursos humanos, del Informe Workmonitor que se elabora trimestralmente a nivel internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores a través de una muestra total de 13.967 entrevistas.

Director de marketing, asesor científico y director financiero serán durante 2012 los perfiles de alta cualificación más demandados. Estas son las previsiones recogidas en un informe elaborado por Randstad Professional, consultoría de selección de puestos de alta cualificación del grupo Randstad para analizar el mercado laboral actual y establecer previsiones que ayuden a mejorar la empleabilidad de los trabajadores españoles de cara al inicio de este año.

La figura del director de marketing cobrará una especial importancia dentro de la división comercial y de ventas a la hora de elaborar la estrategia de la compañía y de proyectar su imagen corporativa en el mercado.

Otro de los puestos que los expertos en recursos humanos y selección y búsqueda de talento de Randstad han detectado que el perfil más demandado será el de community manager, relacionado con el mundo on line y el social media, un hecho que confirma la demanda de gestión 2.0 durante estos últimos años.

Con la crisis ya no está de moda hablar de conciliación, y tampoco se ve demasiado la palabra igualdad en los medios de comunicación. Incluso observamos que personajes de cierta relevancia que en los últimos años se han destacado en la defensa de la conciliación y la igualdad de oportunidades han decidido replegarse y hablar de otras cosas.

Sin embargo, ambos conceptos estaban claramente en los programas de los partidos políticos antes de las elecciones, ninguno quería perderse el voto femenino, y están, estamos seguras,  en el programa político del gobierno después de las elecciones.